Орифлейм: шаг за шагом к вершинам Успеха!

К вершине Oriflame

К самым высоким ступенькам Лестницы Успеха в Оriflame добраться нелегко. Это может стать лишь результатом упорной кропотливой работы, ежедневной ответственности за своих консультантов. Люди, достигшие высот в бизнесе Орифлейм, дают советы начинающим. Итак, как добраться до вершин? Какими качествами нужно обладать и что для этого делать?

  • Двигайтесь вперед шаг за шагом
  • Даже кругосветное путешествие всегда начинается с первого маленького шага. Просто нужно ставить перед собой четкую цель и прилагать максимум усилий для ее реализации. Поднимаясь на каждую новую ступеньку, мысленно поощряйте, хвалите себя и радуйтесь каждому своему успеху. Каждый маленький шажок – очередная победа. «Дорогу осилит идущий».

  • Составьте план своего карьерного роста
  • «Не распланируешь работу – значит, распланируешь ее провал». Люди, которые становятся победителями, изначально знают, чего они хотят. Поговорите со своим Директором, Менеджером или Спонсором. Они наверняка знают, как ставить перед собой цели и как их достигать. Причем не только лично для себя, но и для всей структуры в целом.

  • Подавайте пример другим
  • Новые консультанты вашей структуры постоянно нуждаются в поддержке. Опекайте их, показывайте пример во всем. Пусть они наблюдают и перенимают ваш опыт. Если в течение прошлого месяца вы пригласили в бизнес 5 новых членов, пусть другие тоже стремятся к такому результату. А если вы, помимо этого, наглядно продемонстрируете свое умение продавать, они, конечно же, будут пытаться не отставать от вас. Заражайте всех личным примером и делитесь собственным опытом!

    Для повышения активности своих подопечных мотивируйте их на участие в стартовой программе. Дайте людям почувствовать, насколько легко и приятно зарабатывать с компанией Oriflame. Если новички, которые не хотят двигаться дальше распространения косметики, до сих пор не мотивированы с помощью Стартовой программы – значит, это ваше упущение.

    Разумеется, основная задача Лидера – пополнять ряды команды Орифлейм все новыми людьми и проводить с ними беседы и обучение. Ваша группа должна постоянно находиться в тесном контакте. Не забывайте поздравлять каждого, кто поднялся на следующую ступеньку, отмечать его успехи и ставить в пример другим.

  • Чаще встречайтесь с Консультантами
  • Чем более точно и вовремя осведомлены консультанты о ваших планах, тем успешнее ваше лидерство. Вашим главным методом работы должны быть встречи – и индивидуальные, и общие. Тем, кто живет далеко от вас, старайтесь чаще звонить. Но не забывайте, что нет ничего эффективнее, чем  личные контакты. Многолетний опыт доказывает, что каждая очная встреча (или как минимум звонок) обеспечивает прилив энтузиазма у новых членов от одной до трех недель. Всегда можно найти повод для контакта: информационный листок, очередной выпуск журнала «Мир Орифлэйм». Находите темы, которые заинтересуют собеседника. Достижение новых званий членами вашей группы, высокие показатели рекрутинга или продаж – все это отличные новости, которые будет приятно услышать каждому Консультанту.

  • Выстраивайте свою группу в ширину и в глубину
  • Чтобы достичь высоких званий, в вашей структуре должны появиться новые 22%-е группы. Но это не значит, что нужно фокусировать все свое внимание на нескольких потенциальных лидерах. Расширяйте первый уровень своей личной группы, продолжайте приглашать активных новичков. Неплохо подобранный 1-й уровень, даже если в нем есть участники с разными результатами, обеспечит ее непрерывный рост. Кроме того, он же обеспечит вашей группе постоянный ОП в размере 7500 ББ, а это позволит получить бонус в размере 4%.

Заметьте, не всегда группу 22% создает Консультант 1-го уровня. Это может быть и человек, который только начинает, но обладает огромным потенциалом. Если вы заметите лидерские качества в новичке, не оставляйте его, оказывайте всемерную поддержку. Не имеет решающего значения, на каком уровне организовалась 22% группа. Она в любом случае будет считаться квалифицированной группой с учетом возросших доходов всех стоящих выше консультантов (то есть вас). Наличие сразу нескольких таких групп на разных уровнях обеспечит стабильность вашей структуры и доходов, а также создаст базу для получения высших бонусов – Золотого, Сапфирового, Бриллиантового.